“师者，传道受业解惑也”从古至今，“师者”就有非常崇高的地位，是一个给千年舟人答疑解惑，引领方向的重要角色，每个人的成长也都离不开身边的“师者”。在千年舟集团，更是重视“师道”文化的公司，众多的导师、兼职讲师和专职讲师已经成为了千年舟集团培育新人、知识传播、经验传承的使者。

为践行集团2021年“强组织、强计划、强匹配、强协同、强执行”经营方针中的“强协同”，鉴于集团对经验传承及部门讲师需求，在与集团各职能部门、各事业部、分子公司及相关部门调研后，自愿和部门推荐累计共52名，经综合评估选拔计划培养46名，参与到千年舟集团讲师认证（第二期）项目中。

项目于1月28日在集团六楼一号会议室开班，千年舟集团副总裁马同华、中高层管理者共计50余人出席了本次开班仪式。

项目解说

千年舟大学人才学院经理张佳，首先为到场领导专家们介绍了本次项目的背景和意义，她说：“培训是达成战略目标的助力，而培训的意义是以终为始，当明确了参与项目的目标，带着目标而来就会带着结果回归到部门中。相信经过大家自己的经验萃取后产出的课件，必然能够给部门和千年舟产生推动绩效产生的价值。也期待大家通过一次次的培训学习，强化统一千年舟的管理语言，未来成为千年舟达成绩效的骨干。”

(图片来源：千年舟供稿，侵删)

目标解析

本次项目，各部门的负责人担任课题专家为团队赋能，共同参与到经验萃取与课件开发。部门负责人以“言必行，行必果”的良好作风分别走向舞台向公众承诺。

生产管理部朱罗亮

我们本次准备开发的是《设备管理》课程，在传递知识的同时，还要传递千年舟的文化，态度与正能量，从上到下将设备管理这件事落实到位，让产品产出的全流程更加顺畅。

(图片来源：千年舟供稿，侵删)

人力资源部陈杰

人力资源部预计产出3门课程《招聘面试》《绩效管理》《任职资格体系建设》，未来人力资源部不再自说自话，通过课程开发，可以让整个千年舟集团可以标准化，流程化的进行面试，确定绩效，晋升辅导等。

(图片来源：千年舟供稿，侵删)

供应部覃华

我的团队准备开发的课件是《供应链管理》，以往常见说法是采购，如今采购会往供应链发展。首先教是最好的学，通过本次课程让外部了解供应链是什么与供应链的发展；第二是让部门团队伙伴在本次培训中感知自己的角色；最后希望供应链的伙伴能成为“三会人才”会写，会干，更要会说。

(图片来源：千年舟供稿，侵删)

研究院刘昊

研究院带来四个课程，从卓越绩效的管理模式中强调方法、展开、结果。方法就是必备的知识，展开就要有工具方法，最后有了结果要总结。所以我们团队准备带来的课程包括《产品管理知识体系》《项目管理知识体系》，这两门是教大家做事的方法；而《专利检索》与《人造板检测技术》是对赋能客户的经验成果沉淀。希望大家通过学习掌握做事的方法，并能够将经验不断传承。

(图片来源：千年舟供稿，侵删)

基材人资行政部傅毅

我们团队带来课题是《招聘面试》，我们要做的课件是基于千年舟和基材事业部，我们要定制基于不同的部门面试的培训，期望能够通过课件与培训助力各部门引入更多高质量稳定性的人才。

(图片来源：千年舟供稿，侵删)

品保部林荣淡

我们团队的课题《SQC现场作业标准》 ，期望通过本次学习可以将经验萃取沉淀，结束后会把课件给到新生代和老师傅们赋能，同时会将产出横向给到其他部门，供应商和销售部门，同步统一千年舟的语言。

(图片来源：千年舟供稿，侵删)

大客户部汪腾

我们部门的课题是《工程项目开发》，其实我们销量的产生很大部分来源于项目的成交，希望通过本次学习，为部门进行经验的沉淀、固化、标准化，也为平行部门提供参考，同时也希望通过本次学习助力销量提升、工程渠道的开拓和助力2021年经营目标的达成。

(图片来源：千年舟供稿，侵删)

高管致辞

随后，在大家热烈的掌声中，迎来了千年舟集团副总裁马同华的致辞，马总说到：很开心大家能够参与到为千年舟传承经验的项目中，同时也对参加项目的准讲师们提出了更高的要求，希望大家从此刻起，就将自己的角色转换为讲师，从言谈到举止都以“师者”来要求自己，并结合千年舟大学的需求，为自己创造授课机会，为千年舟的经验传承创造更大的价值。

(图片来源：千年舟供稿，侵删)

课程剪影

此次培训班以“师课共建”为目标，聘请实战经验丰富的外部专家老师围绕经验萃取、课程开发、授课技巧和微课制作等内容进行授课，运用分组管理、比分考核、实战试讲的方式对学员进行全方位培训。

在第一阶段为期3天的课程中，通过将“隐形的知识显性化，显性的知识结构化”的底层模型，大家一步步的将自己的经验显性化，结构化。

(图片来源：千年舟供稿，侵删)

(图片来源：千年舟供稿，侵删)

(图片来源：千年舟供稿，侵删)

(图片来源：千年舟供稿，侵删)

2021年后将开启千年舟集团讲师认证（第二期）项目的第二阶段，期待每一位“专家”，在培训过程中奋力汲取养分。

沉淀精品课程，锻造传承之师，当好知识技能的传授者，企业文化的传播者，管理创新的推动者。

千年舟品牌部编辑

(文章来源：千年舟供稿，侵删)