人才是第一资源！千年舟集团通过独特的“苗木、椴木、榉木、红木”四木人才定制战略的顶层规划，赋能员工，铸造成就感；赋值客户，营造归属感；赋情社会，打造幸福感。使千年舟成为满足人们对美好生活向往的幸福之舟！

正值千年舟集团创立20周年，公司内训师培训如期进行。内部人员通过愿报名、部门推荐、人资推荐三个渠道，完成了31名内训师人才队伍的初步选拔，并于2019年7月22日至8月25日开展为期三阶段的TTT内训师培训。

经过三阶段的不断磨练，内训师们初现端倪，并在8月25日正式结业，产生了合格内训师21名，合格课件22个。通过这些时日的学习与成长，内训师们的内心也是感慨万千，下面我们一起走进他们的内心深处，听听他们的内心呐喊。

学员感言

(图片来源：千年舟健康地板公众号，侵删)

通过三天TTT培训我深深的感悟到学习是循序渐进，永无止境的过程，并且学以至用，把所学的知识以传帮带让更多的人在工作中提升工作绩效，为公司健康发展，做出应有的贡献。现对这次三天两夜的培训学习作以总结：一、作为一名培训师上台的形象礼仪非常重要，以尊重、自信、亲和力的状态展现给学员；二、进行培训开始前，先把自己以直接清晰的向学员介绍，要做到突出个人特点；三、在培训时面对不一样的学员，要灵活运用各种讲课方式，来与学员进行适时的互动，调动学员的学习兴趣。四、学以致用。把培训中心学习到的技能运用的实际工作中去。

学员 姚文华

(图片来源：千年舟健康地板公众号，侵删)

三天培训，我留下了6页共6000多字笔记，记录下来的一字一句都令我心中迸发出最淳朴的喜悦。不敢私藏，愿与大家分享：1、如何应对演讲恐惧：可以通过充分准备、反向抑制和注意力训练法获得奇效，相信对很多人都有帮助；2、绝不为炫耀、刁难而提问，尊重是互相给的；3、亚里士多德演讲五要素：故事、问题、方案、利益、激励，一个套路亦是一种思路，而思路很重要；4、成人都是期待被尊重与赏识的，一定要在提问互动结束，真诚感谢互动的学员，一次爱的鼓励。最后，我郑重承诺：将不忘初心，时刻牢记“我是内训师，我要传帮带”的使命。

学员 姚尧

(图片来源：千年舟健康地板公众号，侵删)

我是一个70后，参加本次TTT培训，是为了提高自己的言谈举止，提升自己日常销售中客情的维护。在为期三阶段的培训中，我深切地体会到，想要当一名合格的培训师，首先第一点必须拿起话筒，克服心中的胆怯，走到讲台上说话，这样才算迈开第一步。要时刻提升，不断学习，使自己的内部与外在都能时刻保持在一个讲师所具备的素养上。能获得这两天培训的干货，实属机会难得。感谢两位年轻、有亲和力的老师，感谢每一位同事对我的帮助与指导，让我对本次的培训越来越有信心。我相信在下一阶段的培训中，会更加清晰自己的目标，不断超越自己，真正成为一个具备正能量，传播正能量的合格讲师。

学员 汪富英

(图片来源：千年舟健康地板公众号，侵删)

感恩公司给予的平台和机会，感恩老师们辛苦的付出，也很感谢小伙伴们全程的陪伴。结合自身实践，我有以下体会：一、注重个人品牌管理。作为内训师，用高标准要求自己，才能在培训时给小伙伴们带来舒适感；二、不打无准备的仗。合格的内训师必须准备充分，大到课程开发，小到翻页笔、电池的准备，无处不要求我们用心把握每一个细节；三、实践出真知。培训技巧千千万，找到适合自己的则需要通过不断的实践，通过每一次培训的策划、准备、组织和事后的复盘，反复对照老师讲解的标准，不断打磨，方能感悟出各培训技巧之美妙。能前知其当然，而徐为之图，漫漫内训师成长路，我们时刻准备着。

学员 方舒

(图片来源：千年舟健康地板公众号，侵删)

以往的培训经历里，总是在有限时间内把知识点尽量灌输。考虑更多的是自己能讲多少，而忽略了学员能接收到多少。通过此次的培训让我深刻的知道了：训而不练不会做，练而不考做不好，考而不管不长久。输入了就要学会输出，以后我会在课程编排下的训练这一环节下苦工，让学员真的能在课堂带走点知识。一个好的老师不是你在台上讲了多少，是学员离开后接收了多少。

学员 黄双龙